Derechos de los camioneros debajo la Ley de informes crediticios justos (su iniciales en inglés FCRA)

Los camioneros tienen derechos debajo la ley federal que los protegen de antecedentes o reportes de empleo inexactos. La ley federal Fair Credit Reporting requiere que los empleadores y las compañías de verificación de antecedentes cumplan con varias reglas antes de negarle un trabajo a un camionero. Usted debe explorar sus derechos ahora para no permitir que ningún reclamo que pueda usted tener se agote debajo el estatuto de limitaciones. 

¿Qué es un Reporte DAC?

El reporte DAC o Drive-A-Check es un reporte de antecedentes específico para la industria del transporte por carretera. Su reporte DAC generalmente contiene elementos como historial de empleo, incidentes de manejo, historial de pruebas de drogas y asuntos legales. Si usted es un camionero, usted sabe que el reporte DAC es una de las primeras cosas que una compañía considerará al contratar conductores.

Si su reporte DAC o otra verificación de antecedentes contiene errores, usted podría ser negado, atrasado o incluso perder su trabajo de conductor de camión.

Aquí hay 4 errores comunes de verificación de antecedentes

¿De dónde vienen los reportes DAC?

Los reportes DAC son proporcionados por una compañía llamada HireRight.

¿Qué derechos tienen los camioneros contra los reportes de empleo falsos?
Todas las agencias de verificación de antecedentes deben seguir la Ley de informes crediticios justos (FCRA). Esta ley protege a los consumidores como usted contra los errores de verificación de antecedentes de las siguientes maneras:

¿Qué sucede si mi informe DAC tiene errores?

Si usted cree que usted tiene un caso contra un posible empleador y/o una compañía de verificación de antecedentes, por favor comuníquese con nosotros al 1-877-735-8600 o complete el formulario en línea y nosotros estaremos encantados de revisar su situación sin alguno costo para usted. Nosotros hemos manejado con éxito cientos de estos casos y si nosotros aceptamos su caso, usted no paga nada de su bolsillo y nosotros lucharemos para recuperar el dinero que usted ha perdido. Llame o complete nuestro formulario para una evaluación gratuita de su caso hoy.

Conducta ilegal por parte de los empleadores:

Cada vez que usted solicitó un trabajo que requería una verificación de antecedentes, el empleador estaba obligado a:

Como muchas verificaciones de antecedentes contienen información inexacta y como muchos empleadores incumplen la ley de manera rutinaria, a los consumidores a menudo se les niegan empleos injustamente sin culpa propia. Usted tiene derecho a recuperar daños y perjuicios contra dichos empleadores. 

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Conducta ilegal por parte de compañías de verificación de antecedentes

Cada vez que usted aplicó para un trabajo y el empleador realizó una verificación de antecedentes que contenía información negativa, la compañía de verificación de antecedentes estaba obligada a:

Muchas compañías de revisión o verificación de antecedentes no cumplen con la ley, y algunas envían a menudo una notificación al consumidor días, si no semanas, después de la aplicación de empleo y la denegación. Para entonces, es demasiado tarde para recuperar el trabajo. Usted tiene derecho a recuperar daños y perjuicios contra dichas empresas. Obtenga una revisión de caso gratuita para analizar sus derechos y opciones.

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